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  標題:科室年度總結會增管理者責任感
    

每年年終,本院各科室為總結過去一年的工作和設定未來的工作計劃,有需要向院方提交書面的總結報告,但這只是一種單向性的工作匯報,並不能跨科室分享和督促。為增強中層管理人員的責任感和全局觀念,達到科與科之間的橫向比較,以及有利促進科與科之間的協調合作,並使各科室新的一年工作目標有公開的承諾性、可比性和監督性,2010年開始實施各科室中層管理人員年度總結會,反應良好。這種報告會形式除了是對報告者的一種考驗和訓練表達能力外,更可作為科與科之間的交流平台,今年也不例外,1月7日在專科樓演講廳繼續進行了2010年度的中層管理人員年度總結會,醫院院長及各科室負責人、組長、護理部督導及護長等近百人參加,與會者均肯定了會議的意義性,並認為這種匯報形式等同向全院公開工作承諾,有利彼此間的監督和考
核。(小英)

院方舉行2010年科室年度總結會

 

 
   

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